Зачем нужен профсоюз?
В настоящее время профсоюз является главной авторитетной общественной организацией работников предприятия.
В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах» и Трудовым кодексом РФ профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающего наёмного персонала в отношениях с Работодателем. Профсоюзные комитеты – это те органы, которые анализируют проблемы работников и выносят на обсуждение с администрацией.
Главной формой партнёрского взаимодействия между Работодателем и трудовым коллективом, регулирующей права и обязанности сторон, является Коллективный договор на предприятии. Профсоюзная организация может инициировать, заключить, а потом и постоянно контролировать ход его выполнения. Коллективный договор позволяет добиваться улучшения условий труда, регулировать вопросы режима работы, своевременности и полноты выплаты заработной платы, условий начисления премий и установления различных надбавок, дополнительных отпусков, фиксирования компенсационных и социальных выплат и многие другие вопросы.
Кроме этого, только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:
- сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
- изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
- привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
- установление системы оплаты и стимулирования труда;
- утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
- принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
Членство в профсоюзе имеет и ряд других преимуществ. Это:
- защита ваших интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- правовая помощь в случае нарушения трудовых и социально-экономических прав работников;
- поддержка в вопросах трудоустройства;
- оказание помощи в приобретении льготных путёвок на курортно-санаторное лечение и отдых, в т.ч. и для членов семьи;
- организация летнего и зимнего отдыха детей в детских оздоровительных лагерях.
Охрана труда в учреждениях образования под строгим профсоюзным контролем.
В системе профсоюзного (общественного) контроля по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах большая роль принадлежит уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда.
В учреждениях образования в настоящий момент избраны и работают на общественных началах уполномоченные лица по охране труда.
Профсоюзные комитеты образовательных учреждений совместно с уполномоченным по охране труда активно участвуют в смотре-конкурсе «Успех и безопасность».
Анализ материалов смотра-конкурса «Успех и безопасность» показывает, что первоочередное внимание профсоюзы и уполномоченные по охране труда уделяют организации контроля по соответствию условий труда на рабочем месте требованиям безопасности.
За последнее время уполномоченные совместно с профсоюзами проводят работу по созданию уголков по охране труда, информированию работников о соответствии или несоответствии условий труда на их рабочих местах требованиям безопасности, следят за обеспеченностью работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, средствами гигиены.
Смотр-конкурс «Успех и безопасность» был организован и проведён наиболее успешно там, где создана система работы с профсоюзным активом, уделяется внимание повышению его квалификации и обеспечению нормативной правовой документацией по охране труда, где этот процесс контролируется профкомом учреждения.
Именно такой подход даёт возможность профорганизациям более эффективно добиваться реализации защиты прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, совершенствовать формы и методы работы уполномоченных по охране труда, своевременно проводить их обучение.
По информации ГКУ КК ЦЗН Павловского района