Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
         Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
         Отсутствие трудового договора ущемляет Ваши трудовые права, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

         ВЫ ЛИШАЕТЕСЬ:

• социальных гарантий (пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, оплата больничного листа и многое другое);
• гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве;
• гарантий и компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности штата;
• полностью или частично пенсионных накоплений, которые влияют на величину будущей пенсии;
• налоговых вычетов при приобретении жилья, лечении, получении образования; права на выплату пособия по безработице.
• страхового стажа, в том числе льготного, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии;
• защиты в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, Вы не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ВАС:

Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности!

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, без отпуска;

При заболевании, получении производственной травмы Вы и Ваша семья останется без средств существования;

Неполучение зарплаты за отработанный период;

Реальная возможность «расстаться» с Вами в любой момент по инициативе работодателя;

Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав;

Отказ в выдаче банковского кредита, визы и многое другое;

Устраивают Вас такие перспективы?

Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности:

Вы можете отстоять свои законные права!

Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдает второй экземпляр трудового договора на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труда, то ваши права нарушаются. Не соглашайтесь на подобные условия, потому что последствия таких отношений будут для вас неблагоприятными. Требуйте официального оформления трудовых отношений, начисления заработной платы в установленном порядке.

Если Вы или Ваши близкие стали невольными жертвами выплаты заработной платы «в конвертах», не оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора, с сообщением об этом факте вы можете обратиться на телефон «горячей линии» в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Павловского района тел (86191) 5-49-99 или лично обратиться по адресу: ст.Павловская, ул.Гладкова 11,  каб. № 104.

ГКУ  КК «ЦЗН Павловского района»