C 1 января 2014 года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Так, статья 15 Трудового кодекса РФ дополнена нормой, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Законодателем введен прямой запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров. Данная норма закона запрещает подмену трудового договора гражданско-правовым.

Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров (бытового  подряда, возмездного оказания услуг, поруче­ния и других).

Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права.

Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров ре­гулируется Гражданским кодексом РФ.

Как известно, при заключении гражданско-правового договора работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписания акта приема-передачи выполненных работ, услуг.

Трудовой кодекс  дополнен новой статьей 19.1, устанавливающей порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Признание отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться (руководителем организации (заказчиком) или его полномочным представителем самостоятельно на основании заявления работника (исполнителя) или на основании предписания государственной инспекции труда, а также судом на основании обращения работника (исполнителя).

Решение о признании отношений трудовыми может быть принято и после окончания гражданско-правового договора, в этом случае признание отношений по нему трудовыми может осуществляться только судом.

Законодатель в ст. 19.1 указывает, что все сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С  января 2015 года  в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях   вводится новый административный состав правонарушения, касающийся трудовых отношений. В соответствии, с которым  предусмотрено  наказание для работодателей, которые уклоняются от оформления трудового договора при принятии человека на работу или подменяют его гражданско-правовым договором.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового права, а также сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников можно в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Павловского района по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11, каб. № 104. Телефон «горячей линии» 8(86191)-5-49-99.

                                                 

                                                    По информации ГКУ КК ЦЗН Павловского района