На заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 27 декабря 2017 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы. Такое соглашение, начиная с 2008 года, заключается между краевой администрацией, региональными объединениями организаций профсоюзов и работодателей.

Соглашением для трудящихся края, за исключением работников бюджетных организаций, установлена минимальная заработная плата в месяц в размере действующего в Краснодарском крае прожиточного минимума для трудоспособного населения. Предусмотрено два варианта повышения минимальной заработной платы, которые могут применять работодатели:

• первый – это повышение с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума;
• второй – это опережающая индексация, то есть с начала календарного года работодатель индексирует минимальную заработную плату не менее чем на 10% и затем в течение года повышения не проводит.

Важная гарантия, закрепленная Соглашением, – в случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.

На 1 января 2018 года минимальная заработная плата, действующая в соответствии с Соглашением, составила 11141 рубль в месяц. В результате реализации Соглашения во всех 10,7 тысячи коллективных договоров, действующих во внебюджетной сфере края, минимальная заработная плата установлена на уровне и выше действующего прожиточного минимума для трудоспособного населения, в том числе в 70% колдоговоров – выше прожиточного минимума.