В настоящее время профсоюз является главной, авторитетной общественной организацией работников  предприятия.

Главной формой партнёрского взаимодействия между работодателем и трудовым коллективом, регулирующим права и обязанности сторон, является коллективный договор. Профсоюзная организация может инициировать, заключить, а потом и постоянно контролировать ход его выполнения.

Коллективный договор позволяет добиваться улучшения условий труда, регулировать вопросы режима работы, своевременности и полноты выплаты заработной платы, условий начисления премий и установления различных надбавок, дополнительных отпусков, фиксирование компенсационных и социальных выплат и многие другие вопросы.

На территории муниципального образования заключено 375 коллективных договоров, в том числе 139  с профсоюзами.

Опыт  работы показывает, что там, где есть  профсоюзная организация,  там заключаются наиболее содержательные коллективные договоры, тому пример у нас в районе управление образованием, все коллективные договоры заключены с участием профсоюза, председатель райкома профсоюза образования  Н.В. Чуб.

Кроме этого, с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа - профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:

-сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;

-изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;

-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

-установление системы оплаты и стимулирования труда;

-утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;

-принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Членство в профсоюзе имеет и ряд других преимуществ, это:

защита интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

правовая помощь в случае нарушения трудовых  прав работников;

организация отдыха  работников и членов их семей.

ГКУ КК ЦЗН Павловского района