ГКУ КК ЦЗН Павловского района сообщает, что на телефон «горячей линии» поступают звонки с обращениями граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим часто задаваемые вопросы.

 Вопрос: что нужно сделать, если поступила повестка о призыве на военную службу по мобилизации?

Повестка о призыве на военную службу по мобилизации может поступить не только на дом, но и по месту работы.

В первом случае работнику нужно принести повестку работодателю, на основании ее оформляется приказ о приостановлении действия трудового договора. Если работника уже призвали, предоставляется копия повестки.

 Вопрос: как оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации?

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом № 647 необходимо оформить  приказом о приостановлении действия трудового договора.

Следует отметить, что действие срочных трудовых договоров приостанавливается, за работником сохранится рабочее место.

Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен.

В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Приказ оформляется в организации самостоятельно, по действующей в этой организации форме. В качестве основания для издания приказа указывается повестка.

Вопрос: как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?

Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

 Вопрос: к каким последствиям приводит работа без официального оформления трудовых отношений?

Работник, не официально осуществляющий свою трудовую деятельность, не получает в полном объеме гарантии, предусмотренные  трудовым законодательством: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы со всеми установленными законодательством компенсационными и стимулирующими выплатами, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью, а также страховые выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на медицинскую и социальную реабилитацию при наступлении несчастных случаев.

Кроме того, неформальная занятость лишает права на получение кредита в банке, на социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение и т.д., а период работы без надлежащего оформления трудовых отношений не засчитывается в страховой стаж и в дальнейшем может негативно отразиться при назначении пенсионного обеспечения.

Вопрос: при расторжении трудового договора  какие документы обязан выдать работодатель?

Согласно статьи 841 ТК РФ работодатель обязан не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом о прекращении трудовой деятельности. По требованию работника работодатель выдает заверенную копию этого приказа.  В день увольнения работнику выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. По письменному заявлению работнику выдаются заверенные копии других документов, связанных с работой. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они предусмотрены законодательством или трудовым договором.

Вопрос: в случае временного отсутствия основного работника может ли работодатель возложить обязанности на другого работника?

Согласно ст.60.2 ТК РФ  поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику  причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника её выполнения.

Более подробную информацию по вопросам применения норм трудового законодательства РФ, а также консультации по их применению, можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Павловского района по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11, каб. 104. Телефон «горячей линии» +7 (86191) 5-49-99

  ГКУ КК «ЦЗН Павловского района»