Центр занятости населения Павловского района сообщает, что в настоящее время есть такая ситуация, когда рабочие фактически не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.
         Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует:

не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; остаться без отпускных и расчета при увольнении;

не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

     При обращении в орган службы занятости населения с целью поиска подходящей работы, в связи с длительным отсутствием официальной работы (более 1 года) любая работа будет являться подходящей, а также в случае назначения пособия по безработице, оно будет начисляться в минимальном размере.
         Получающие "в конверте" зарплату работники, лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с такого вида заработка страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. Только с "белой" зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.
         Администрацией муниципального образования Павловский район, специалистами центра занятости населения Павловского района проводится определенная работа по выводу лиц из неформальной занятости, в рамках проведения рейдовых мероприятий, проведения заседаний комиссий по легализации трудовых отношений.  

     Однако, решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, практически не возможно.
         Напоминаем, что с 1 января 2015 года Федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.  Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей. 

Получить информацию по порядку применения норм трудового права можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Павловского района по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11, каб. № 104,  8(86191)5-49-99.

ГКУ КК ЦЗН Павловского района