Труд несовершеннолетних граждан в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

В период летних каникул, в течение учебного года многие школьники  трудятся на предприятиях различных форм собственности.

Важно, чтобы при этом строго соблюдалось трудовое законодательство РФ, устанавливающее для подростков ряд ограничений, льгот и особых условий труда.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию  (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Необходимо знать, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер оплаты труда и другие важные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

При приеме на работу несовершеннолетнего  работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, а также заключать договор о полной материальной ответственности.

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность  ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.    

Не допускается привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, а также направление в служебные командировки.

Размер заработной платы  отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.

Независимо от срока трудового договора заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего время года.

В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних, а также получения более подробной информации по вопросам применения норм трудового законодательства необходимо обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения  Павловского района по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11, каб. №104, телефон «горячей линии» 8(86191) 5-49-9

 

 ГКУ  КК ЦЗН  Павловского района