Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни, заработной платы, и, конечно же, мотивация труда, повышение производительности. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.

Плюсы Коллективного договора:

• Направлен на обеспечение работников набором дополнительных прав и гарантий, это в свою очередь проводится для наибольшей эффективности трудовой деятельности и ответственности коллектива.
• В нем описываются размер установленной заработной платы,  показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов. (На коллективный договор удобно ссылаться при составлении трудового договора, когда нужно прояснить вопросы премирования в компании. То есть вы можете написать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании)
• В документации подобного плана четко прописывается график рабочего времени.
• Позволяет наладить четкую организацию труда  и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность  предприятия.
• Не ограничивает  права работодателя, т. к. в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.

Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Ведь если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.

Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, а так же формирует имидж надежного и прогрессивного работодателя.

Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель формирует имидж надежного и прогрессивного работодателя, а также  имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю. Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Правильно составленный коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.

 

ГКУ КК «ЦЗН Павловского района»