Неформальная занятость - это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от  властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

получать заниженную оплату труда

не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем

не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск

не получить оплату листка нетрудоспособности

полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором

получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве

не получить расчет при увольнении

получить отказ в выдаче необходимого ему кредита

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которые могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере. Мы все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий.

Таким образом, «Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».

 

Начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» Р.В.Волошина