Неформальная занятость - это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности.

Отсутствие письменного соглашения ставит работника в уязвимое положение. У государства нет возможности регулировать их деятельность. Такие работники не защищены, не могут отстаивать свои права юридически.

С другой стороны - это сокрытие от налогов, различных выплат по законодательной базе, вследствие чего бюджет страны недополучает значительную сумму денег, что сильно влияет на экономику в целом.

На первый взгляд работники неформального сектора получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных прав.

Кто-то переходит в неформальную занятость добровольно, для других - это вынужденная мера.

Мотивы разные, но результат часто бывает один – нарушение трудовых прав. С таким работником работодатель легко прерывает трудовые отношения без каких-либо последствий для себя.

Лишь формальная занятость является гарантированной формой трудоустройства, позволяющая работнику чувствовать себя более защищенным.

В целях принятия мер в вопросах неформальной занятости Минтруд планирует к осени 2022 года подготовить новую редакцию закона «О занятости населения».

Обозначен круг проблемных вопросов, в том числе теневая занятость. Предлагается дать ей определение, обозначить последствия.

Напоминаем! По вопросам нарушения трудовых прав вы можете обратиться в отдел трудовых отношений Центра занятости населения, телефон: 8(86191) 5-49-99.

ГКУ КК «ЦЗН Павловского района»