Работа без оформления трудового договора, получение заработной платы в «конверте» лишают работника предусмотренных законодательством социальных гарантий, в том числе касающихся будущего пенсионного обеспечения.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель, как правило, заключает с вами трудовой  договор и забирает трудовую книжку, в которую впоследствии вносит отметки о поощрении, повышении в должности и другую не менее важную информацию. Но бывает, что  множество частных организаций и индивидуальных предпринимателей не торопятся оформлять официально  своих работников. Причем многие люди относятся к этому факту спокойно и, при наличии должного уровня заработной платы, соглашаются работать неофициально.  

Официальное трудоустройство включает полный социальный пакет. Это означает, что работнику будут оплачиваться: очередной отпуск,  учебный отпуск, декретный отпуск, больничный лист, а также поощрения и премии. Также  официальное трудоустройство предполагает отчисления в налоговую службу, в Пенсионный фонд для формирования вашей будущей пенсии. Кроме того, формируется трудовой стаж, который также важен для достойного обеспечения в старости.  

Что дает неофициальное трудоустройство? При таком  трудоустройстве вы не платите налогов,  так как официально  являетесь безработным. При неофициальном  оформлении  юридическая ответственность работников, как и работодателей, предусмотренная трудовым законодательством,   отсутствует.  

Поэтому, прежде чем подписаться на неофициальную занятость, задумайтесь о ее возможных последствиях. Ведь в случае нарушения ваших прав работодателем  вы не сможете предъявить ему официальные претензии. 

Кроме официального и неофициального трудоустройства, есть еще, так скажем, промежуточный вариант. Имеются в виду  случаи, когда работодатель официально оформляет работников, однако при этом выставляет свои условия способа выплаты заработной платы и социальных льгот. Речь  о таком понятии, как заработная плата «в конверте».

Может быть  при  таком способе трудоустройства,  работник  и имеет некоторые льготы и гарантии, однако  работодатель не платит налоги в полном объеме, благодаря чему существенно экономит свой бюджет. Есть вероятность того, что в будущем у вас могут возникнуть  проблемы.

О случаях уклонения работодателями от заключения трудового договора с работником, невыплаты зарплаты, выплат в конвертах и иных нарушениях трудовых прав, вы можете сообщить в ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» по адресу: ст.Павловская, ул.Гладкова 11, телефон (86191)5-49-99.

 ГКУ КК «ЦЗН Павловского района»