С 1 марта 2022 года вступает в действие Федеральный закон от 02.07.2021 г. № 311 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который привносит существенные изменения в трудовом законодательстве.

Изменения в статье 22 ТК РФ

В основные права и обязанности работодателя включена возможность проводить самостоятельную оценку соблюдений требований Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов. Ранее в ст.22ТК РФ самообследований или самоинспектирования не было, сейчас оно появилось в качестве права работодателя.

Добавлено оно для того, чтобы работодатель мог внедрить систему внутреннего контроля, оценивать качество соблюдения в своей организации требований Трудового законодательства, опираясь на чек-листы и тем самым предотвращая правонарушения и предупреждая их.

После проведения самостоятельного обследования и получения высокой оценки, работодатель может принять декларацию соблюдения обязательных требований и направить ее в Роструд для регистрации. Далее Роструд ее зарегистрирует и разместит на своем портале со сроком действия от 1 года до 3 лет.

Наличие декларации не освобождает от внеплановой проверки ГИТ, например, если произойдет несчастный случай с работником. И если по результатам проведения проверки будет выявлено, что нарушаются требования охраны труда, декларация будет аннулирована.

Изменения в статье 76 ТК РФ

В статье 76 ТК РФ «Отстранение от работы» добавлена обязанность руководителю организации, отстранить персонал от выполнения должностных обязанностей, либо не допускать работника вовсе, если тот не применяет СИЗ, которые были ему выданы.

Изменения в статье 185 ТК РФ

В статье 185 ТК РФ «Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр» так же небольшое изменение: теперь на время прохождения медосмотра и обязательного психиатрического освидетельствования за персоналом сохраняется должность и средний заработок (в действующей редакции ТК РФ указано только то, что за работником сохраняется средний заработок).

 

Раздел Х «Охрана труда». Трудового кодекса РФ

Данный раздел претерпевает очень большие изменения. Меняется полностью структура, да и в разделе 10 становится в целом на одну главу больше, 9 статей укрупняются и появился новый раздел.

Изменения в статье 209 ТК РФ

Изменения коснулись основных понятий, используемых в охране труда. Самое существенное изменение – появилось понятие «Опасность» (Опасность – потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности).

Уточняются определенные понятия такие как вредный производственный и опасный производственный фактор. Ранее они были более краткими, теперь же им дано более развернутое определение.

Разъяснены более подробные и раздельные толкования понятиям «Средство индивидуальной защиты» и «Средства коллективной защиты» (в действующем ТК РФ это единое определение).

Расширено толкование понятия «Управление профессиональными рисками» (добавлено, что частью управления профрисками также является недопущение повышения уровня, мониторинг и пересмотр выявленных профрисков).

Добавлена статья 209.1 в ТК РФ

В новой статье 209.1 работодателям вменяют такие основные принципы по безопасности труда, как предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья сотрудников.

К таким принципам относятся:

1. Предупреждение и профилактика опасностей, которая подразумевает под собой улучшение условий труда на рабочих местах, ликвидацию и снижение уровня профессиональных рисков, не допуская их повышения, то есть регулярные капитальные ремонты, обследования, техническое обслуживание, обеспечение СИЗ и многое другое.

2. Минимизация повреждения здоровья, необходимая для осуществления предупредительных мер и постоянной готовности к минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков.

Данная статья закрепляет приоритет управления профессиональными рисками на законодательном уровне.

Изменения в статье 210 ТК РФ

Статья 210 Трудового кодекса РФ раскрывает основные направления государственной политики в области охраны труда и добавляет в перечень некоторые из них:

1. Предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний.

2. Формирование основ для оценки управления профессиональными рисками (оценка рисков и управление оценкой рисков вводятся уже как основное направление государственной политики в области охраны труда, что является очень ключевым изменением).

3. Разработка мероприятий по улучшению условий труда и создание условий для формирования здорового образа трудовых отношений.

4. Обеспечение социальной защиты персонала путем обязательного страхования от НС и профзаболеваний.

Изменения в статье 214 ТК РФ

В статье 214 Трудового кодекса РФ расширены обязанности работодателя по охране труда:

в законе закрепили обязанность руководства организации систематически выявлять опасности и профессиональные риски, а также их регулярно анализировать и проводить оценку. Теперь перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и вновь организованных рабочих мест руководство организации должно провести оценку предполагаемых рисков и разработать меры, которые будут направлены на обеспечение безопасных условий труда и охраны труда;

работодатель обязан отдельно обучать работников правилам применения СИЗ и не допускать к работе персонал, которые не прошел обучение;

работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов (НПА), содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности и доступ работников к актуальным редакциям.

Добавлена статья 214.1 в ТК РФ

Статья 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях». В соответствии с данной статьей работодатель обязан приостановить работу на рабочем месте, если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен 4 класс.

В этом случае работодатель разрабатывает план мероприятий по улучшению условий труда с целью его снижения. Составляться план должен с учетом мнения профсоюза организации (при наличии), далее копию плана следует направить в ГИТ.

Приступить к выполнению трудовых обязанностей на данных рабочих местах персонал может только после получения результатов повторной СОУТ, которая подтвердить снижение опасного класса.

Но есть исключения в профессиях и видах работ, на которые данный запрет не распространяется.

Добавлена статья 214.2 в ТК РФ

Статья 214.2 «Права работодателя в области охраны труда». Работодатели смогут вести документооборот по охране труда в электронном виде. Теперь при проверке ГИТ необходимо предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда.

С 1 марта 2022 года станут совершенно законными: видеонаблюдение, аудиоконтроль и другие формы дистанционного контроля за выполнением работ с целью обеспечения производственной безопасности. Но об установке на рабочих местах видеокамер, микрофонов и другого записывающего оборудования необходимо обязательно проинформировать сотрудников.

Изменения в статье 216.1 ТК РФ

Сатья 216.1 была модернизирована и объединила несколько других статей в старой редакции Трудового кодекса.

Теперь у работников также появляются новые права, например, запрет на работу в опасных условиях с приостановкой деятельности до проведения СОУТ или оценки профессиональных рисков, результаты которой подтверждают снижение класса опасности.

Так же объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ.

С 1 марта 2022 года у работников добавляются права:

- знать, в каких условиях труда он работает;

- какие профессиональные риски могут быть;

- положены ли ему СИЗ и компенсации;

- установлены ли на его рабочем месте видеокамеры и прочие устройства дистанционного контроля.

Это закреплено в статье 216.2 ТК РФ.

НОВАЯ ГЛАВА

Обновленная глава 36 в ТК РФ называется «Управление охраной труда», в которую входят следующие статьи:

статья 217 «Система управления охраной труда»

статья 218 «Профессиональные риски»

статья 219 «Обучение по охране труда»

статья 220 «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

статья 221 «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты»

статья 222 «Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно – профилактическим питанием»

статья 223 «Служба охраны труда у работодателя»

статья 224 «Комитеты (комиссии) по охране труда»

статья 225 «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда»

В статье 219 добавили новый вид обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

В статье 221 главное нововведение – это внедрение единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм.

Статья 221 «Микроповреждения (микротравмы)». Теперь необходимо проводить расследование микротравм. Порядок учета микротравм рекомендуется утвердить своим внутренним ЛНА (за основу можно взять рекомендации Минтруда).

В статье 224 обозначены задачи комитетов по охране труда и теперь лица, входящие в их состав обязаны принимать участие в разработке локальных правовых актов по охране труда, также в проведении СОУТ, в оценке профессиональных рисков и т.д.

с 1 марта 2022 года положение о комитете (комиссии) по охране труда должно быть пересмотрено для включения новых обязанностей.

Центр занятости населения Павловского района