Современное общество состоит из людей,  которые могут договориться между собой в случае возникновения разногласий.

Главным условием формирования партнерских отношений является уважительные отношения к людям, в результате согласования целей наемных работников и собственников производств. Наемные работники и работодатели представляют стороны одного целого. И если даже между ними возникают конфликты, то в интересах обеих сторон найти способы их эффективного разрешения.

Взаимопонимание и согласие между работником  и работодателем осуществляются путем переговоров, и завершается заключением коллективных договоров и соглашений.

Нормативные правовые акты РФ содержат прямое предписание о закреплении положений организации труда, отдыха в коллективном договоре.

 Кроме того, в нем оговариваются дополнительные  льготы и гарантии для работников, что поднимает авторитет руководителя и помогает работникам закрепить свое положение в организации.

Это-предоставление материальной помощи, оплата питания, доставка к месту работы и после ее окончания, выделение средств на охрану труда сверх норматива и.т.д.

Заключение коллективного договора является признаком стабильности организации, которая имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение. Руководитель должен строить взаимоотношения с работниками не на словах, а на основе коллективного договора - основного документа  регулирующего отношения  в коллективе.

На 1 января 2022 года заключено предприятиями и организациями различных форм собственности 373 коллективных договора.  

Просим всех заинтересованных лиц обращаться по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11, тел. 5-49-99. Специалисты ГКУ КК «Центра занятости населения Павловского района» окажут Вам методическую помощь при разработке коллективного договора.

 ГКУ КК ЦЗН Павловского района