Целями государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда является обеспечение их права на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения ими работы, которая может предоставлять опасность для их здоровья.

С этой целью специалисты ГКУ КК ЦЗН Павловского района проводят  в школах с  учениками старших классов  семинары на тему «Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников».

В период летних каникул многие школьники будут трудиться на предприятиях различных форм собственности, у индивидуальных предпринимателей.

Важно, чтобы при этом строго соблюдалось трудовое законодательство РФ, устанавливающее для подростков ряд ограничений, льгот и особых условий труда.

Необходимо знать, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер оплаты труда и другие важные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.  Однако трудовой договор  может быть заключен и раньше:  с 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с 14 – лет для работы в свободное от учебы время, если есть согласие родителей и органа опеки и попечительства.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет средств работодателя.

При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, а также заключать договор о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетний не может быть привлечен к труду во вредных или опасных условиях, к такому, который может причинить вред его здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, и т.д.).

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю - сокращается: на 16 часов для работников в возрасте до 16 лет (то есть не более 24 часов в неделю); на 5 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет (то есть не более 35 часов в неделю).

Размер заработной платы определяется по соглашению между несовершеннолетним и работодателем и отражается в трудовом договоре.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего время года.

В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних, а также получения более подробной информации по вопросам применения норм трудового законодательства можно обращаться в ГКУ КК ЦЗН Павловского района Краснодарского края по адресу: ст. Павловская, ул.Гладкова,  каб. № 11, телефон  8(86191) 5-49-99.

 

 Начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК ЦЗН Павловского района

 Р.В.Волошина