Специалисты ГКУ КК ЦЗН Павловского района проводят семинары с учащимися старших классов по вопросу соблюдения трудового законодательства.

В течение учебного года, в период летних каникул многие школьники трудятся на предприятиях различных форм собственности.

Важно, чтобы при этом строго соблюдалось трудовое законодательство РФ, устанавливающее для подростков ряд ограничений, льгот и особых условий труда.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Согласно ст.69 и 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, на места с проведенной специальной оценкой условий труда.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Обязательным для включения в трудовой договор является место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер оплаты труда и другие важные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, а также заключать договор о полной материальной ответственности.

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не допускается привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, а также направление в служебные командировки.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего время года.

Это необходимо знать каждому старшекласснику.