ГКУ КК Центр занятости населения Павловского района напоминает, что в трудовом законодательстве Российской Федерации произошло ряд изменений. Одно из основных - это переход на электронные трудовые книжки. С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТКРФ) в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Данный нормативный акт устанавливает переходный (подготовительный) период, в течение которого трудовые книжки работников будут вестись в прежнем виде - на бумажных носителях.

В связи с этим в течение 2020 года работодатель обязан принять, либо внести изменения в локальные акты организации, коллективный договор в соответствии с изменениями законодательства РФ в части ведения электронных трудовых книжек.

Если в Вашей организации не проведены мероприятия по внесению изменений в коллективный договор учитывая вышеизложенное рекомендуем внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор.

Получить более подробную информацию по порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор, а также получить консультацию по порядку применения норм трудового законодательства Российской Федерации можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Павловского района по адресу: ст. Павловская, ул.Гладкова, 11, каб. № 104, телефон для справок: 8(86191)-5-49-99