Права беременной на рабочем месте
Трудовой кодекс предоставляет значительные гарантии и льготы беременным сотрудницам. Необходимо взять в женской консультации справку о беременности и предоставить в отдел кадров.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ беременной женщине запрещено:
- направление в служебные командировки,
- привлечение в сверхурочной работе,
- рабочее в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Если нужно сходить к врачу, то можно сделать в любое время, а работодатель обязан отпустить без изменения заработной платы (ст. 254 ТК РФ).
Также можно перейти по заявлению на неполную рабочую неделю или на половину трудового дня, но в этом случае заработная плата изменится (ст. 93 ТК РФ).
По общему принципу, установленному ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
ГКУ КК ЦЗН Павловского района