Испытательный срок - это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Для кого не устанавливается испытательный срок:

• для несовершеннолетних лиц (до 18 лет);
• беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
• молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях);
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
• инвалидов (имеющих справку МСЭК и направленных на работу).

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных  структурных подразделений организаций - шести месяцев.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК).

 

 

ГКУ КК ЦЗН Павловского района