Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений  коллективного договора.

         Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.

          Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.

         Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами.

          Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав работников.

          Без согласования с профсоюзом, администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков.

Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда на предприятии. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев.

         Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. 

         Член профсоюза  может получать консультацию и юридическую помощь, защиту своих прав и законных интересов в суде и перед работодателем.

Опыт  работы показывает, что там, где есть  профсоюзная организация,  там заключаются наиболее эффективные коллективные договора, тому пример у нас в районе управление образованием, все коллективные договора заключены с участием профсоюза, председатель райкома профсоюза образования  Н.В. Чуб.

                                                                     

  ГКУ КК  ЦЗН Павловского района