С какого возраста можно работать?

 В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ст.63 допускается заключение как срочного, так и бессрочного трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся, достигшими14-летнего возраста.

Прием на работу

Работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего:

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

медицинскую справку о состоянии здоровья формы 086-у;

трудовая книжка;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ)

Оформление приема на работу

 Не позднее 3 рабочих дней с момента фактического начала работы с работником заключается в письменной форме трудовой договор, который оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

На основании заключенного трудового договора работодатель должен издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под роспись, а также ознакомить несовершеннолетнего с обязанностями, правилами трудового распорядка, охраной труда и техникой безопасности.

Также с несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Помните

Предварительный медицинский осмотр производится за счет средств работодателя.

Где запрещен труд несовершеннолетних работников

Лицам моложе 18 лет запрещается работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами).

Работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Специальная оценка условий труда

Работодатель может использовать труд несовершеннолетних если проведена у него специальная оценка условий труда.