В ГКУ КК «ЦЗН Павловского района»  обращаются граждане по вопросам нарушения законодательства о труде у того либо иного работодателя. При этом они не имеют на руках трудового договора либо имеют договор гражданско-правового характера (договор подряда, оказания услуг и др.) Да и трудовой договор, подписанный сторонами, не всегда содержит конкретные условия: размеры оплаты труда, сроки её выплаты, вид и продолжительность отпуска, сроки его использования, возможности оплаты временной нетрудоспособности работника, и т.д.

Поэтому при трудоустройстве на работу просто необходимо знать  информацию о своём потенциальном работодателе, узнать, на каких условиях производится оформление на работу - по трудовому договору, гражданско-правовому договору либо по устной договоренности.

В случае, если вы получили информацию о том, что работодатель, у которого собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, подумайте о необходимости работать на этом предприятии и возможных негативных последствиях.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Понятие вышеназванных Правил… содержится в ч. 4 ст. 189 ТК РФ. Это локальный нормативный акт, регулирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения у данного работодателя (Правила Внутреннего трудового распорядка).

Вот почему так важно их прочитать до заключения трудового договора.

Часто работодатели, не заключая трудовой договор с работником, устанавливают ему испытательный срок и минимальную оплату, обещая выплатить всю заработанную сумму через месяц - два.

Однако, в силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ, отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Кроме того, без трудового договора и условий о конкретных размерах оплаты труда работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности "штрафовать" работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы и прекратить трудовые отношения без выплаты расчета при увольнении.

В таком случае даже через суд сложно будет восстановить нарушенные права работника.

Заключив трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, социальные гарантии - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; оплачиваемого отпуска, оплаты времени болезни, периода, связанного с материнством, отчисление взносов на социальное, пенсионное и медицинское страхование, исчисления трудового стажа и др.

Подписав же гражданско-правовой договор: договор подряда, оказания услуг и пр., гражданин лишен вышеперечисленных гарантий.

Поэтому при трудоустройстве не торопитесь с принятием решения, хорошо всё взвесьте и найдите достойного работодателя, который заключит с вами трудовой договор!

По вопросу консультации о заключению трудового договора,  просим Вас обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» отдел трудовых отношений и охраны труда и взаимодействия с работодателями.

Наш адрес: ст.Павловская, ул.Гладкова, 11, каб. № 104, телефон: 8(86191) 5-49-99.

 

ГКУ КК «ЦЗН Павловского района»