Пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность ежемесячно представлять в органы службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Исключений для каких-либо вакансий или рабочих мест не сделано. 
Обновлять вакансии необходимо в течение 30 дней с момента размещения.
Индивидуальные предприниматели, юридические лица, вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых за предшествующий календарный год среднесписочная численность работников превышает 25 человек; государственные учреждения; муниципальные учреждения, ГУП, МУП (независимо от среднесписочной численности работников) ОБЯЗАНЫ заполнять на единой цифровой платформе "Работа России" новые формы отчетности: 
  
1. Отчет о принятии решения о ликвидации, сокращении численности или штата работников (при принятии данного решения: юридические лица – за 2 месяца, индивидуальные предприниматели – за 2 недели; при массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца).
2 Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (в течение 3 рабочих дней при введении режима).                                          
3.Отчет о введении режима простоя или приостановке производства (в течение 3 рабочих дней при введении режима).
4.Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы (в течение 3 рабочих дней при введении режима).
5.Отчет об отпусках без сохранения заработной платы (в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения только по инициативе работодателя или индивидуального предпринимателя, а не работника).
6.Сведения о банкротстве (ежемесячно с даты начала применения процедуры банкротства до ее окончания).
7.Сведения о проф. реабилитации инвалидов (ежемесячно до 1 числа независимо от установления квоты для инвалидов или о наличии/отсутствии работающих инвалидов).
8. Сведения о рабочих местах для инвалидов (ежемесячно до 10 числа работодателями, которым установлены квоты для трудоустройства инвалидов).
     При изменении ранее поданных сведений актуальную информацию необходимо представлять в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений (приказ Минтруда от 16 декабря 2022 г. № 786).