Что это такое — квотируемое рабочее место? Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают данные категории граждан. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.
Квотируемые рабочие места вводятся для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе инвалидов, молодежи, граждан освобожденных из МЛС и т.д.
          Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно постановлением главы муниципального образования Павловский район в процентном отношении к среднесписочной численности работников.
Обратите внимание! Если квота не выполняется за счет работающих граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и  не предоставлены сведения о вакансиях, согласно ст. 4.1.2 и 4.1.3 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года № 608-КЗ «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность должностных лиц.
          Для выполнения квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работодатели вправе обращаться в службу занятости населения. Специалисты будут оказывать работодателям содействие в подборе граждан на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.