Квотирование рабочих мест для граждан испытывающих трудности в поиске работы | Администрация Павловского района
10-10-2017 16:55

Квотирование рабочих мест для граждан испытывающих трудности в поиске работы

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2017 году призвано обеспечить реализацию законного права инвалидов на труд. Механизм квотирования прост и понятен. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников)  количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости.

Квота – минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая рабочие места, на которых данная категория граждан уже работает. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.

Важно: в расчет квоты не включаются сотрудники, занятые на вредных и (или) опасных работах. Поэтому, если на предприятии есть рабочие места с условиями  труда, признанными вредными или опасными на основании результатов аттестации или спецоценки, работники, за которыми они закреплены, исключаются из расчета.

Квота рабочих мест вводится для следующих категорий граждан:

инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации  инвалида рекомендации к труду;

молодежи (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые);

лиц, освобожденных из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости, при условии соблюдения законодательства по трудоустройству данной категории граждан (статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации);

граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и  (или) алкоголизма;

одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

         Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Работодатели на основании постановления органов местного самоуправления утверждают локальный нормативно-правовой акт (приказ) о выделении (создании) рабочих мест для данных категорий граждан, причем для трудоустройства инвалидов должны быть выделены места прошедшие специальную оценку и имеющие класс условий труда «допустимый» или «оптимальный».         

         В 2017 году в Павловском районе квота установлена всего 58 работодателям, из них 27 предприятиям со среднесписочной численностью более 100 человек и 31 предприятию со среднесписочной численность от 35 до 100 человек.

 Не выполнена квота по трудоустройству инвалидов следующими работодателями: ООО «Кубанский бекон», ЗАО «Юбилейное», ООО «Техада», ИП Довженко С.Н., МАДОУ детский сад №1 ст. Павловской, МБДОУ детский сад №15 ст. Павловской, МБДОУ детский сад №26 ст. Павловской, МБОУ СОШ №10 ст. Павловской, МБОУ СОШ №8 ст. Новопластуновской, МБОУ СОШ №4 ст. Атаманской.  По трудоустройству иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы: ЗАО «Колос», ЗАО «Юбилейное», АО фирма «Агрокомплекс» им Н.И. Ткачева, АО «Павловскаярайгаз», МАОУ СОШ №2 ст. Павловской, НАО «Павловское ДРСУ».

         Если на предприятии, попадающим под квоту нет свободных вакансий, но также и сотрудников-инвалидов, придется создать новые рабочие места специально для данной категории работников. Попутно вносятся изменения в штатное расписание и  предоставляются сведения о вакансиях  в центр занятости. В ином случае согласно ст.4.1.2 и 4.1.3 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года №608-КЗ «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность должностных лиц. За неисполнение работодателями обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты влечет наложение административного штрафа от 3000 до 5000 рублей.  За повторное в размере 10000 рублей. За непредоставление или несвоевременное предоставление информации о квотируемых рабочих местах от 3000 до 5000 рублей.

         Кроме того, информируем об изменении формы отчета по квотированию рабочих мест для работодателей, предоставляющих информацию на бумажном носителе.

         

Опрос

Довольны ли Вы качеством школьного питания?
Отправить