Наличие в организации коллективного договора – это верный показатель того, что в организации считаются с интересами работников и соблюдают трудовое законодательство. Сегодня коллективный договор, по существу, - единственный локальный акт организации, закрепляющий интересы работников.

Бытует мнение, что иные локальные акты организации могут заменить коллективный договор. Однако это не так. Перечень вопросов, который может быть урегулирован коллективным договором шире, чем по отдельным локальным актам. Поэтому коллективный договор обладает большей юридической силой.

Коллективный договор позволяет решить конфликты интересов работников и работодателей. Он выступает формой социального партнерства. Когда стороны заключают такой договор, они добровольно принимают на себя определенные обязательства. С учетом финансово-экономического положения компании определяют льготы для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством.

В коллективном договоре стороны трудовых отношений согласовывают свои интересы. Подготовка происходит с участием всех работников, в ходе работы над договором каждый вносит свои предложения. Именно поэтому коллективный договор – оптимальный регулятор трудовых отношений.

В целях социальной защиты трудовых прав работающего населения и вовлечения работодателей в коллективно-договорные отношения, главой муниципального образования Павловский район приято постановление «О развитии коллективно - договорных отношений в муниципальном образовании Павловский район», которым рекомендуется работодателям предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, а также индивидуальным предпринимателям и главам КФХ заключать и регистрировать коллективные договоры, а также предоставлять информацию о выполнении сторонами обязательств коллективных договоров в центр занятости населения.

В муниципальном образовании Павловский район государственную услугу обеспечения уведомительной регистрации коллективных договоров оказывает Центр занятости населения Павловского района.

На начало 2021 года количество зарегистрированных коллективных договоров в Павловском районе составило 368 единиц. На начало 2020 года их количество составляло 364 единиц. Рост числа заключенных коллективных договоров показывает все возрастающий интерес работодателей к такой форме взаимоотношений с работниками.