Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Все лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предвари-тельного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возрас-та восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Це-лью медицинского осмотра является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности. Подростки, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются. Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в воз-расте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подзем-ных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здо-ровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического со-держания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до во-семнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает привлекать несовершеннолетних к сверх-урочным работам; вызывать в ночную смену; отправлять в служебные командировки;

выходные и нерабочие праздничные дни. Также ст. 282 ТК РФ запрещает организаци-ям принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству.

В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, долж-ны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время. Оплачиваемый отпуск может предостав-ляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается не предоставле-ние ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 ТК РФ не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена де-нежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных до-полнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компен-сации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

 

Консультации по телефону ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» 5-49-99