Неформальная занятость — это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договорённости, без заключения письменного трудового договора. 

 Виды неформальной занятости:

• Полная. Работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. 
• Частичная. Работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. 

 Основные проявления неформальной занятости:

• трудовые отношения не оформлены (отсутствует трудовой договор); 
•  «белая» и «серая» заработная плата («серая» часть не учитывается при налогообложении); 
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера; 
• уклонение от уплаты страховых взносов.

Некоторые последствия неформальной занятости для работника:

• Отсутствие социальных гарантий. Работник лишён права на оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, пособие по безработице, пенсионное обеспечение и другие социальные выплаты. 
• Низкая заработная плата. Зарплата в неформальном секторе часто ниже, чем в формальном, и может выплачиваться нерегулярно или с задержками. 
• Невозможность доказать вину работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. 
• Отказ в расследовании несчастного случая на производстве. Работник не получает страховую выплату и возмещение дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. 
• Невозможность получить налоговые вычеты. Работник не может получить налоговые вычеты на приобретение жилья. 
• Отказ в выдаче кредита.  
• Не учитывается стаж работы, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости. 

.

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Павловском районе