Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). 

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений заключается в том, что он позволяет:

• Стабилизировать правоотношения и кадровую политику. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и другие. 
• Повысить мотивацию сотрудников. В договоре могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. 
• Упростить процедуру привлечения персонала к ответственности по Трудовому кодексу РФ. 
• Повысить лояльность к работодателю за счёт поддержки и обеспечения социальной защиты сотрудников. 
• Упростить и унифицировать внутренний документооборот по вопросам кадров. 

Значение коллективного договора заключается в том, что он:

• Обеспечивает сотрудникам более надёжную защиту их прав, чем индивидуальные договоры.
• Помогает работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. 
• Оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность трудового вклада, позволяет наладить чёткую организацию труда и производственную дисциплину.