Термин «одинокая мать» содержится в ст. 261 и 263 ТК РФ. И мы видим, что у этой категории работников немало льгот и гарантий. Однако четкого определения понятия трудовое законодательство не содержит.

Одинокой матерью может считаться женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка:
•   умер;
•   лишен родительских прав;
•   ограничен в родительских правах;
•   признан безвестно отсутствующим;
•   признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
•   по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
•   отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
•   уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
•   в иных случаях.
        Трудовое законодательство предусматривает для одиноких матерей различные льготы и гарантии, которые предоставляются работодателем.

Гарантии от работодателя:

К гарантиям от работодателя можно отнести:
• запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ). К примеру, сократить одинокую мать работодатель не вправе;
• предоставление ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное для матери время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором (статья 263 Трудового кодекса РФ).
          Аналогичные гарантии предоставляются и отцам, которые воспитывают детей без матери. В частности, гарантия в виде запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением отдельных оснований) предоставляется отцу, воспитывающему без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).

         Если женщина воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет, то направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 Трудового кодекса РФ).
           Отцу или матери, воспитывающим без второго супруга ребенка в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, предоставляются те же гарантии (в части командировок, работы в ночное время, работы в выходные дни).
          Если отец или мать воспитывает 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей по ее желанию в удобное время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (статья 262.2 Трудового кодекса РФ).

 

ГКУ КК ЦЗН Павловского района