Коллективно- договорные отношения
Одним из значимых вопросов регулирования социально-трудовых отношений является развитие социального партнерства на предприятии, а именно заключение коллективного договора. Коллективные договоры характеризуются не только предоставлением гарантий предусмотренных трудовым кодексом, но и разнообразием дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсаций.
Анализ содержания колдоговоров показал, что более 50 % из них содержат обязательства по предоставлению выплат социального характера. Основными мерами социальной защиты работающих в предприятиях негосударственного сектора экономики является: материальная помощь, предоставление автотранспорта, выделение средств на культурно-массовые мероприятия, и другие.
Так, за 2023 год сумма дополнительных льгот в сравнении с трудовым законодательством согласно коллективным договорам по району составила более 20 миллионов рублей.
Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.
ГКУ КК «ЦЗН Павловского района»