Работа без трудового договора
Работа без оформления трудового договора, получение заработной платы в «конверте» лишают работника предусмотренных законодательством социальных гарантий, в том числе касающихся будущего пенсионного обеспечения.
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель, как правило, заключает с вами трудовой договор и забирает трудовую книжку, в которую впоследствии вносит отметки о поощрении, повышении в должности и другую не менее важную информацию. Но бывает, что множество частных организаций и индивидуальных предпринимателей не торопятся оформлять официально своих работников. Причем многие люди относятся к этому факту спокойно и, при наличии должного уровня заработной платы, соглашаются работать неофициально.
Официальное трудоустройство включает полный социальный пакет. Это означает, что работнику будут оплачиваться: очередной отпуск, учебный отпуск, декретный отпуск, больничный лист, а также поощрения и премии. Также официальное трудоустройство предполагает отчисления в налоговую службу, в Пенсионный фонд для формирования вашей будущей пенсии. Кроме того, формируется трудовой стаж, который также важен для достойного обеспечения в старости.
Что дает неофициальное трудоустройство? При таком трудоустройстве вы не платите налогов, так как официально являетесь безработным. При неофициальном оформлении юридическая ответственность работников, как и работодателей, предусмотренная трудовым законодательством, отсутствует.
Поэтому, прежде чем подписаться на неофициальную занятость, задумайтесь о ее возможных последствиях. Ведь в случае нарушения ваших прав работодателем вы не сможете предъявить ему официальные претензии.
Кроме официального и неофициального трудоустройства, есть еще, так скажем, промежуточный вариант. Имеются в виду случаи, когда работодатель официально оформляет работников, однако при этом выставляет свои условия способа выплаты заработной платы и социальных льгот. Речь о таком понятии, как заработная плата «в конверте».
Может быть при таком способе трудоустройства, работник и имеет некоторые льготы и гарантии, однако работодатель не платит налоги в полном объеме, благодаря чему существенно экономит свой бюджет. Есть вероятность того, что в будущем у вас могут возникнуть проблемы.
Руководитель ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» И.А.Филатова