В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:

• Работникам-инвалидам (1,2 группы)  положен семичасовой рабочий день (или 35 часов в неделю) с получением полной зарплаты;
• Работнику-инвалиду работодатель обязан предоставить трудовой отпуск протяженностью в тридцать календарных дней. В дополнение к этому инвалид может в течение года брать неоплачиваемый отпуск (общая сумма отпускных дней не может превышать 60 дней;
• Работодатель не имеет права привлекать работающих инвалидов на сверхурочные, ночные и иные работы без письменного на то согласия работника;
• Инвалидам, которым необходимы особые трудовые условия, работодатель  должен оснастить рабочие места устройствами, организовать им рабочее место, отвечающее положениям, прописанным в программе реабилитации;
• Работодатели должны держать квоты на рабочие места для инвалидов, этим обеспечивается трудовая деятельность инвалидов;
• Работодатель не может увольнять и сокращать сотрудников с инвалидностью во время сокращения штатов или численности работников.

Более подробную информацию о порядке применения норм трудового законодательства можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11,  каб.104 тел. 8 (86191)5-49-99

ГКУ КК ЦЗН Павловского района