Трудовой кодекс предоставляет значительные гарантии и льготы беременным сотрудницам. Необходимо взять в женской консультации справку о беременности и предоставить в отдел кадров.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ беременной женщине запрещено:

- направление в служебные командировки,

- привлечение в сверхурочной работе,

- рабочее в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если  нужно сходить к врачу, то можно сделать в любое время, а работодатель обязан отпустить без изменения заработной платы (ст. 254 ТК РФ). 

Также можно перейти по заявлению на неполную рабочую неделю или на половину трудового дня, но в этом случае заработная плата изменится (ст. 93 ТК РФ).

По общему принципу, установленному ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

ГКУ КК ЦЗН Павловского района