ГКУ КК Центр занятости населения Павловского района напоминает, что статья 15 Трудового кодекса РФ дополнена нормой, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть, законодателем  введен прямой запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров. Это не говорится о том,  что вообще  запрещается заключение гражданско- правового договора, данная норма закона  запрещает подмену трудового договора гражданско-правовым. 
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.
Как известно, при заключении гражданско-правового договора работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ, услуг. 
Трудовой кодекс  дополнен новой статьей 19.1, устанавливающей порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Признание отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться             (руководителем организации (заказчиком) или его полномочным представителем  самостоятельно на основании заявления работника (исполнителя) или на основании предписания государственной инспекции труда, а также судом на основании обращения работника (исполнителя). 
Решение о признании отношений трудовыми может быть принято и после окончания гражданско-правового договора, в этом случае признание отношений по нему трудовыми может осуществляться только судом. 
Законодатель в ст. 19.1 указывает, что все сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
С  января 2015 года  в соответствии Кодексом Российской Федерации об административных нарушениях статья 5.27.    предусмотрено  наказание для работодателей, которые уклоняются от оформления трудового договора при принятии человека на работу или подменяют его гражданско-правовым договором.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового права, можно в ГКУ КК ЦЗН Павловского района отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11, каб. № 104. тел.8(86191)-5-49-99.
                                               

                                                               ГКУ КК ЦЗН Павловского района