Законодатель предоставляет работодателю три рабочих дня на заключение трудового договора в письменной форме после фактического допущения к работе.

Если по истечении указанного срока вам на руки не выдали под роспись второй экземпляр трудового договора, это является нарушением трудового законодательства и скорее всего вас обманут.

Существуют и другие уловки. Не желая предоставлять работникам предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, некоторые работодатели вместо заключения трудового договора прибегают к заключению договора подряда или гражданско-правового договора.

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и по совместительству.

Стажировка и испытательный срок могут быть назначены только оформленному работнику, в рамках трудового договора, в течение которого работник получает заработную плату.

Человек не может трудиться месяц или два без оформления и без оплаты по той причине, что он проходит «стажировку» или «испытание». Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.

Соглашаясь работать без оформления, работник рискует:

получать заниженную оплату труда;

не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;

не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

не получить оплату листка нетрудоспособности;

при наступлении несчастного случая на производстве работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения расходов на его медицинскую и социальную реабилитацию;

не получить выходное пособие при ликвидации предприятия, сокращении штата или численности работников;

полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором;

получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

не получить расчет при увольнении;

получить отказ в получении кредита;

получить отказ в получении визы;

работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, обучение и лечение.

Внимание! Будущая пенсия напрямую зависит от официального трудоустройства, стажа работы и размера зарплаты.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, можно обратиться:

- За консультацией можно обратиться в отдел трудовых отношений ГКУ КК ЦЗН Павловского района, ул.Гладкова 11, телефон:  (86191) 5-49-99.