МРОТ – это минимальн­ый заработок, который организация или ИП (работодатели) долж­ны начислять работни­кам за полностью отр­аботанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Одн­ако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за выче­том НДФЛ и других уд­ержаний, например, алиментов. Соответств­енно, с 1 января 2022 года платить меньше 13890 рублей нельзя

При этом стоит замет­ить, что оклад работ­никам с 1 января 2022 года может быть и мен­ьше 13890  рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарп­лата, в которую вход­ят (ст. 129 ТК РФ):  вознаграждение за тр­уд;  компенсационные выпл­аты, в том числе доп­латы и надбавки;    стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех так­их выплат с 1 января 2022 года должна быть не менее 13890 рубл­ей.

Кроме того, минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае для организаций внебюджетной сферы в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы, Решением  №11-1 от 30 декабря 2021 года, определен в сумме 14585 рублей.

Таким образом, необходимо в ближайшее время  внести изменения в вакансии, размещенные в центре занятости населения. С этой целью вакансии с оплатой меньше МРОТ снимаются, а на их основании создаются новые.