О заработной плате в вакансиях
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2022 года платить меньше 13890 рублей нельзя
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2022 года может быть и меньше 13890 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ): вознаграждение за труд; компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки; стимулирующие выплаты (премии).
Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2022 года должна быть не менее 13890 рублей.
Кроме того, минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае для организаций внебюджетной сферы в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы, Решением №11-1 от 30 декабря 2021 года, определен в сумме 14585 рублей.
Таким образом, необходимо в ближайшее время внести изменения в вакансии, размещенные в центре занятости населения. С этой целью вакансии с оплатой меньше МРОТ снимаются, а на их основании создаются новые.