Современное общество состоит из людей,  которые могут договориться между собой в случае возникновения разногласий.

Главным условием формирования партнерских отношений является уважительные отношения к людям, в результате согласования целей наемных работников и собственников производств. Наемные работники и работодатели представляют стороны одного целого. И если даже между ними возникают конфликты, то в интересах обеих сторон найти способы их эффективного разрешения.

Взаимопонимание и согласие между работником  и работодателем осуществляются путем переговоров, и завершается заключением коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работником и работодателем.

 Кроме того, в нем оговариваются дополнительные  льготы и гарантии для работников, что поднимает авторитет руководителя и помогает работникам закрепить свое положение в организации.

Общая сумма средств  выделенных работодателями на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составила 29407 тыс.руб., в том числе материальная помощь -  10149 тыс.руб., на культурно-массовые мероприятия – 929 тыс.руб., транспорт – 8615 тыс.руб., оплата питания – 2078 тыс.руб. и т.д.

Заключение коллективного договора является признаком стабильности организации, которая имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение. Руководитель должен строить взаимоотношения с работниками не на словах, а на основе коллективного договора – основного документа,  регулирующего отношения  в коллективе.

Рекомендуем всем организациям, индивидуальным предпринимателям, применяющим наемный труд, активно включиться в систему социального партнерства и инициировать заключение коллективного договора с работниками.

По вопросу проведения коллективных переговоров, заключению коллективного договора  просим Вас обращаться в ГКУ КК ЦЗН Павловского района, отдел трудовых отношений и охраны труда и взаимодействия с работодателями.

Наш адрес: ст.Павловская, ул.Гладкова, 11, каб. № 104,

телефон: 8(86191)5-49-99.

 

Начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК ЦЗН Павловского района                                           Р.В.Волошина