Версия сайта для слабовидящих
24.11.2016 06:33

Труд инвалидов в соответствии с трудовым законодательством

Ежегодно в России 3 декабря отмечается Международный день инвалида.
  Сегодня инвалид на предприятии уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для людей с ограниченными возможностями ряд льгот и гарантий.
  Данной категории граждан, занятой в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или трудовых договорах условий труда  (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
  Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжитность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
  Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
  Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
  Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
  В соответствии со статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ
инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
  Работающему инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
  К работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением может привлекаться следующая категория работников:
  - инвалиды;
  - работники, имеющие детей-инвалидов.
  При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
  Родителям детей-инвалидов предоставляется ряд гарантий, направленных на создание условий для сочетания работы с воспитанием и уходом за детьми:
  Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
  Перечисленные гарантии для работающих инвалидов в обязательном порядке предоставляются всеми работодателями – организациями независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и индивидуальными предпринимателями.
  Информацию о порядке применения норм трудового законодательства можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 11.
      
Начальник отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского
района»                                                  Р.В.Волошина