Согласно Указу Президента Российской Федерации ежегодно, в последнее воскресенье ноября, отмечается День матери. В этом году – это 27 ноября.
    В Павловском  районе половина  работающего населения  составляют женщины. Большинство из них имеет детей, совмещая нелегкий труд мамы и работу, поэтому очень важно знать свои права и льготы, гарантируемые Трудовым кодексом РФ.
    В современных условиях демографического развития особое значение приобретают вопросы охраны труда женщин. Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии на охрану труда женщин, вот некоторые из них:
     - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
     До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
     При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
     В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.  
   Запрещается отказывать в заключение трудового договора (при приеме на работу) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
   Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
   Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте трех лет, допускается только с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им в соотвествии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
    Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 ТК РФ).
   Применение труда женщин ограничивается на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).
   Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который установлены федеральными законами (ст.262 ТК РФ).
    Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
     С 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
    Более подробную информацию по порядку применения норм трудового прав можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Павловского  района, по адресу: ст. Павловского, ул.Гладкова, 11, каб. № 104, телефон «горячая линия»: 8(86191)5-49-99
                                                
 Р.В. Волошина начальник отдела трудовых     
 отношений, охраны труда и взаимодействия
 с работодателями ГКУ КК
  ЦЗН Павловского района