С 01 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях в сфере законодательства о труде и об охране труда (статья 5.27).
  Введена административная ответственность за фактическое допущение к работе лица, не уполномоченного на это работодателем, в случае, если работодатель не признает такие трудовые отношения (т.е. не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). За данное правонарушение предусмотрен штраф для граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; для должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
  За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, введена административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; для юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
  В целях недопущения нарушения трудового законодательства, консультации по возникающим вопросам при заключении трудовых договоров можно получить ГКУ КК ЦЗН Павловского района по телефону  «Горячей линии» 5-49-99.
  Министерство труда и социального развития Краснодарского края г.Краснодар,  ул. Зиповская 5, тел «Горячей линии» (861) 252-33-15.
     
Руководитель ГКУ КК
ЦЗН Павловского района        И.А.Филатова