Квота – минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая рабочие места, на которых данная категория граждан уже работает.
   В соответствии с Законом Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и для которых вводится квотирование рабочих мест относятся:
-инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендации к труду;
-молодежи (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые);
-лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости;
-граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;
-одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
-граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.
Работодатели предоставляют в центр занятости населения «Сведения о квотируемых рабочих местах» лично, нарочным, по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи. Допускается  предоставление сведений факсимильной связью и электронной почтой при условии последующего подтверждения на бумажном носителе.
   В соответствии с Законом Краснодарского края «Об административных правонарушениях» неисполнение работодателями обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти тысяч рублей.  Те же действия, совершенные повторно в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания, - влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей.
   Непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием  или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также о случаях увольнения работников с квотируемых рабочих мест влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух до трех тысяч рублей, на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
   Всю информацию и консультации Вы можете получить по телефону «Горячая линия» 86191-57136

Главный специалист Я.А. Кулай