Квотирование рабочих мест для инвалидов призвано обеспечить реализацию законного права инвалидов на труд. Механизм квотирования прост и понятен. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников)  количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Что это такое — квотируемое рабочее место? Термин «квота» в рассматриваемом контексте означает наличие в штатном расписании организации рабочих мест, предназначенных для найма определенных категорий работников.

Квота рабочих мест вводится для следующих категорий граждан:

инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой

реабилитации и абилитации  инвалида рекомендации к труду;

молодежи (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые);

лиц, освобожденных из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости, при условии соблюдения законодательства по трудоустройству данной категории граждан (статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации);

граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и  (или) алкоголизма;

 одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

 граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

 Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Работодатели на основании постановления органов местного самоуправления утверждают локальный нормативно-правовой акт (приказ) о выделении (создании) рабочих мест для данных категорий граждан, причем для трудоустройства инвалидов должны быть выделены места прошедшие специальную оценку и имеющие класс условий труда «допустимый» или «оптимальный».      

  Согласно постановления администрации муниципального образования Павловский район в 2018 году квота установлена всего 59 работодателям, из них 27 предприятиям со среднесписочной численностью более 100 человек для трудоустройства 143 инвалидов, а также 32 предприятиям со среднесписочной численность от 35 до 100 человек, для трудоустройства 52 инвалидов. Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду.  Не выполнена квота по трудоустройству инвалидов следующими работодателями: ООО «Кубанский бекон», ОАО «Племзавод «За мир и труд», ООО «Техада», ИП Довженко С.Н., ИП Походин С.Н.,  МАДОУ детский сад №1 ст. Павловской, МБОУ СОШ №4 ст. Атаманской.

В нашем районе есть много примеров положительного опыта трудоустройства инвалидов. Так, Киреева Анастасия Алексеевна обратившись в центр занятости населения Павловского района получила консультацию специалиста и вскоре была трудоустроена в ООО «Павловский сахарный завод».

Так же ООО «Павловский сахарный завод» выделил в счет квоты для трудоустройства инвалидов рабочее место «машинист насосных установок», на которое был трудоустроен центром занятости Максимов Александр Геннадьевич.

 Значительно перевыполнена квота по трудоустройству инвалидов: МБУЗ ЦРБ АМО Павловский район, АО «Путиловец Юг», ГАОУ КК «Новолеушковская школа-интернат с профессиональным обучением», ИП глава КФХ Барсук Т.Л. , АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева, МУБ ЖКХ, ОАО «Павловский мясокомбинат», АО «Тепловые сети», АО «Новопластуновское», МБУ ДО ДШИ ст. Павловской, МБУ СКЦ Павловского с.п., УПФР в Павловском районе.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов установлена административная ответственность. Согласно ст.4.1.2 и 4.1.3 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года №608-КЗ «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность должностных лиц. За неисполнение работодателями обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты влечет наложение административного штрафа от 3000 до 5000 рублей.  За повторное в размере 10000 рублей. За непредставление или несвоевременное предоставление информации о квотируемых рабочих местах от 3000 до 5000 рублей.

Консультации по данному вопросу можно получить по телефону «Горячая линия» государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Павловского района» (86191)57136.