В настоящее время профсоюз является главной авторитетной общественной организацией работников предприятия.

В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах» и Трудовым кодексом РФ профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающего наёмного персонала в отношениях с Работодателем. Профсоюзные комитеты – это те органы, которые анализируют проблемы работников и выносят на обсуждение с администрацией.

Главной формой партнёрского взаимодействия между Работодателем и трудовым коллективом, регулирующей права и обязанности сторон, является Коллективный договор на предприятии. Профсоюзная организация может инициировать, заключить, а потом и постоянно контролировать ход его выполнения. Коллективный договор позволяет добиваться улучшения условий труда, регулировать вопросы режима работы, своевременности и полноты выплаты заработной платы, условий начисления премий и установления различных надбавок, дополнительных отпусков, фиксирования компенсационных и социальных выплат и многие другие вопросы.

Кроме этого, только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:

• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
• привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
• установление системы оплаты и стимулирования труда;
• утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
• принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Членство в профсоюзе имеет и ряд других преимуществ. Это:

• защита ваших интересов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• правовая помощь в случае нарушения трудовых и социально-экономических прав работников;
• поддержка в вопросах трудоустройства;
• оказание помощи в приобретении льготных путёвок на курортно-санаторное лечение и отдых, в т.ч. и для членов семьи;
• организация летнего и зимнего отдыха детей в детских оздоровительных лагерях. 

Охрана труда в учреждениях образования под строгим профсоюзным контролем.

В системе профсоюзного (общественного) контроля по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах большая роль принадлежит уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда.

В учреждениях образования в настоящий момент  избраны и работают на общественных началах уполномоченные лица по охране труда.

Профсоюзные комитеты образовательных учреждений совместно с  уполномоченным по охране труда  активно участвуют  в смотре-конкурсе «Успех и безопасность».

Анализ  материалов смотра-конкурса «Успех и безопасность» показывает, что первоочередное внимание профсоюзы и уполномоченные по охране труда уделяют организации контроля по соответствию условий труда на рабочем месте требованиям безопасности.

За последнее время уполномоченные совместно с профсоюзами проводят работу по созданию уголков по охране труда, информированию работников о соответствии или несоответствии условий труда на их рабочих местах требованиям безопасности, следят за обеспеченностью работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, средствами гигиены.

Смотр-конкурс «Успех и безопасность» был организован и проведён наиболее успешно там, где создана система работы с профсоюзным активом, уделяется внимание повышению его квалификации и обеспечению нормативной правовой документацией по охране труда, где этот процесс контролируется профкомом учреждения.

Именно такой подход даёт возможность профорганизациям более эффективно добиваться реализации защиты прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, совершенствовать формы и методы работы уполномоченных по охране труда, своевременно проводить их обучение.

По информации ГКУ КК ЦЗН Павловского района