Что это такое — квотируемое рабочее место? Термин «квота» в рассматриваемом контексте означает наличие в штатном расписании организации рабочих мест, предназначенных для найма определенных категорий работников.

          Механизм квотирования прост и понятен. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников)  количество рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости.

Квота – минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая рабочие места, на которых данная категория граждан уже работает. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.

Важно: в расчет квоты не включаются сотрудники, занятые на вредных и (или) опасных работах. Поэтому, если на предприятии есть рабочие места с условиями  труда, признанными вредными или опасными на основании результатов аттестации или спецоценки, работники, за которыми они закреплены, исключаются из расчета.

Квота рабочих мест вводится для следующих категорий граждан:

  инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой

реабилитации и абилитации  инвалида рекомендации к труду;

               молодежи (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые);

                лиц, освобожденных из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости, при условии соблюдения законодательства по трудоустройству данной категории граждан (статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации);

                граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и  (или) алкоголизма;

                одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

               граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

          Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Работодатели на основании постановления органов местного самоуправления утверждают локальный нормативно-правовой акт (приказ) о выделении (создании) рабочих мест для данных категорий граждан, причем для трудоустройства инвалидов должны быть выделены места прошедшие специальную оценку и имеющие класс условий труда «допустимый» или «оптимальный».      

          Согласно постановления администрации муниципального образования Павловский район в 2018 году квота установлена всего 59 работодателям, из них 27 предприятиям со среднесписочной численностью более 100 человек для трудоустройства 143 инвалидов и 138 иных граждан, а также 32 предприятиям со среднесписочной численность от 35 до 100 человек, для трудоустройства 52 инвалидов. Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду.  Не выполнена квота по трудоустройству инвалидов следующими работодателями: ООО «Кубанский бекон», ОАО «Племзавод «За мир и труд», ООО «Техада», ИП Довженко С.Н., ИП Походин С.Н.,  МАДОУ детский сад №1 ст. Павловской, МКДОУ детский сад №15, МБОУ СОШ №8 ст. Новопластуновской, МБОУ СОШ №4 ст. Атаманской.  Значительно перевыполнена квота по трудоустройству инвалидов: МБУЗ ЦРБ АМО Павловский район, АО «Путиловец Юг», ГАОУ КК «Новолеушковская школа-интернат с профессиональным обучением», ИП глава КФХ Барсук Т.Л. , АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева.

          Обратите внимание! За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов установлена административная ответственность. Согласно ст.4.1.2 и 4.1.3 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года №608-КЗ «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность должностных лиц. За неисполнение работодателями обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты влечет наложение административного штрафа от 3000 до 5000 рублей.  За повторное в размере 10000 рублей. За непредоставление или несвоевременное предоставление информации о квотируемых рабочих местах от 3000 до 5000 рублей.

          Информацию о квотировании рабочих мест работодатели обязаны передавать через систему электронного документооборота.

          Консультации по данному вопросу можно получить по телефону «Горячая линия» государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Павловского района» (86191)57136.